劳动法律师丨借“放假”让离职应付赔偿金
李某与公司的劳动合同中约定：任何一方，如在合同期内违法解除劳动合同，都必须向对方支付10万元违约金。
2014年2月，公司因经营方向调整，李某不太适合新岗位的工作需要。为让李某辞职，而又无需承担违约金，公司使出了“歪招”：让李某回家待岗，且只发放生活费。
李某虽对公司的目的心知肚明，但在赌气半年后，还是不得不与公司协商解除劳动合同。而面对李某要求支付“被放假”期间经济补偿的请求，公司却拒绝了。
解答：公司应当将李某“被放假”期间，纳入支付解除劳动合同经济补偿金的范围。
一方面，公司让李某“被放假”，明显属于拒绝提供劳动条件。据《劳动合同法》规定，对“未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的”，劳动者可以解除劳动合同。而该法第46条中指出：“劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
另一方面，公司让李某“被放假”，明显也属于变相违法解除劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。该法还指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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