劳动法律师丨员工遭遇“被放假”咋维权？
有位当事人咨询，其工作单位因为装修，他们就被“放假了”，当然，社会生活中，由于种种原因，劳动者“被放假”现象在并非个例。本文列举三个案例，教您怎样维权。
案例：淡季“放假”也得发生活费
每到冬天，对吕某所在的公司来说，属于生产淡季。在2014年的冬天，为减少开支，虽然吕某等职工并不愿意，但公司还是决定只留少部分人在公司维持基本工作运转，其余包括吕某在内的大多数员工“被放假”3个月。
“被放假”的日子里，公司并没有向员工们支付过任何费用，吕某等人曾向公司索要。可公司认为：劳动报酬自然是以“劳动”为前提，你们在放假之后没有提供“劳动”，因此也就无权获取报酬。
解答：公司在职工放假期间不发放任何费用的做法是错误的。
一般来说，劳动者获取劳动报酬，的确是以向用人单位提供劳动为前提，未付出劳动则无权要求用人单位支付劳动报酬。但在特殊情况下，劳动者即使没有提供劳动，也可以获得劳动报酬或生活费。
《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。因为吕某等“被放假”是由于公司原因造成的，也就意味着公司在第一个月应当按劳动合同，向他们支付工资，此后则必须支付生活费。再谈到文章开始的咨询案例，当事人的工作地点装修，非因劳动者原因造成单位停工、停产，所以，其单位应在第一个月向他们支付工资，此后则必须支付生活费。
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