未签劳动合同啥后果？
劳动合同对于用人单位不可缺少，对于劳动者更不能缺少，在日常工作中应及时签订劳动合同，在维护双方权益时有据可依！
一、劳动合同订立形式
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，但也有例外，在非全日制用工情况下，双方当事人可以仅订立口头协议，而不签订书面劳动合同。
二、劳动合同订立时间
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，可以在用工前，也可以在用工开始的同时，但最迟必须在用工之日起1个月内与劳动者订立书面合同。
三、未签订劳动合同后果
1、支付二倍工资，并补签劳动合同
（1）用工1个月＜未签订书面劳动合同＜用工1年，自用工之日起满1个月的次日至补签订书面劳动合同的前1日，应向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补签书面劳动合同；
（2）未签订书面劳动合同≥用工1年，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日，应向劳动者每月支付二倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补签书面劳动合同;
（3）应当签订无固定期限劳动合同而未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付二倍工资。
2、行政责任
根据《劳动法》的规定，用人单位故意拖延不签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正。
3、给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。